进体制一年半，经常加班，领导不满意我工作，每天累死累活，每天都在想辞职怎么办?

  有一位部门内勤抱怨道：领导把很多事情都交给他这个内勤办，样样都要他做，杂事一堆推给他，总是明里暗里让他加班，并且嫌弃他工作不行、脑子不行、做事拖沓，周末还总回家，时常恐吓说，出了问题是他的责任，同事也一起合伙把事都推给他做。而且，只要领导有一天没见到他加班，就是没在加班。

  显然，这是新人进入新单位的一种怪象，就是被人瞧不起，或是被排挤、被欺负。就像有的学校新同学也会被老同学看不起一样。

  估计有一些新人会有这样的经历，只是程度和表现不一样而已。有的单位显得直白一些，有的就比较隐晦一些，让你直接看不出来，时间久了，可能才有感觉。

  曾经有大学生分配到国企之后，一群工人根本看不起这些年轻人，觉得他们都是书生，只会握笔，还做得好事情吗？有的还有意安排一些脏活、累活，明面上为了锻炼、吃苦，实际背后可能是为了看笑话。

  一是“忍”。所谓“忍”，就是要能够容忍，心胸要宽广，千万别和自己过不去，要能够耐心地等待机会，不必对那些“嫌弃”过于敏感和痛苦。要把过多过重的任务当成是一次次锻炼、修炼，不断的提高自己的综合能力。

  由此，要有一个基本的信念，相信自身的能力，相信自身的未来。未来是不确定的，但变化是确定的。尤其是年龄的变化，你刚刚进入体制内，年龄肯定有优势，谁能笑到最后？除了个人的能力与业绩，有些时候也是拼年龄的。何况领导和同事也不会是固定不变的，随时也会发生明显的变化，“铁大的营盘、流水的兵”。

  二是“装”。怎么“忍”？有些时候要讲究策略，除了心理上强大之外，对于有些特别不正确、不合理的刁难，要学会装一装糊涂，不仅表明了自己的无可奈何，更要表明了自己的大度宽容。这也是没有很好的方法的事情。

  三是“默”。要学会运用沉默的力量，有些时候，就是无声胜有声，不说就是最好的说。面对过度的刁难与批评，不要辩解，也不做任何表示，只是默默的听着、写着、干着。

  四是”专“。就是专心专意做好自己的本职工作，也就是岗位赋予你的职责任务，一定要不折不扣地完成好，最好能够将工作做到极致。别小看一个内勤，除了内务工作之外，也可以考验一个人的协调与综合能力。

  时间最能改变一切。若能够把自己岗位的工作做到极致，就可能出类拔萃，从而有了被他人赏识、拒绝他人的资本。

  五是”学“。首先是要多向领导和同事学，如果给你派活儿没什么恶意和指责，一定要心甘情愿去做，并且虚心向领导和同事学习，特别是向单位里那些老实厚道的同志学习，这里面是有道道的，不要简单把工作视为一种负担，而应视为一种机会，怎么找到更好更优的办法路径来化解累和苦。有的事情虽多而杂，只要找到了好的方法，也就迎刃而解了。

  其次要苦练自己的专业本领，通过你自己的专业和兴趣，争取多考一些证书、多提高一些学历，一旦有机会，能够最终靠遴选等方式调走。

  还有就应该多学一些政策法规知识，坚持每天看一些政策文件和法律和法规，从而逐步的提升自己的政策理论水平。

  实际上在体制内，除了你自己，没有谁能轻易打败你。如果不是有更高更好的出路，轻易辞职只能说明是逃兵、是懦弱，而且体制外的职场又会怎么样？也是难以预料的。何况连体制内的这么一点嫌弃与痛苦都解决不了。

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