12月7日，东营市政府新闻办举行“聚人才·保用工·促展开”新闻发布会，东营市委常委、副市长杨同贤，市委安排部副部长、市人力资源社会保证局党组书记、局长袁永鹏，成功石油管理局有限公司党委安排部副部长、人力资源部副经理杜宝更，省黄三角农高区科研和人才服务中心副主任谭新锋，山东石油化工学院党委安排部副部长孟贵宾，为咱们介绍有关状况，并答复记者发问。

  人才是榜首资源，用工是公司展开的根底。近年来，环绕做好人才和用工保证作业，东营市一直在优化方针，加强招才引智、技术培育，保证用工需求，尽力构建信息对称、人岗匹配、量才录用、有利展开的作业格式。要点体现在以下几点：

  优化方针和服务措施。出台了“人才金政40条”等一批“含金量高”的引才方针，补助规范处于全省前列，本年仅市级就执行人才补助2.47亿元，惠及人才和团队共3万多个。施行了“创业服务梧桐方案”等“十大工程”，打造了“乐创东营”服务品牌。本年新增发放创业担保借款2.24亿元，发放创业补助377万元，扶持创业者1557户。打造特征人才街区、人才之家、人才驿站，树立“一站式”人才服务作业站，为人才供给快捷服务。

  加强招才引智作业。施行顶尖人才引入、海外英才集聚三年举动，展开新一轮青年人才集聚专项举动，举行首届黄河世界人才周等活动，打造了“黄河入海•才聚东营”人才品牌。常态化展开名校名企直通车等引才活动，在海内外要点区域布局了16处人才作业站，约请152名优异学子担任“学校青年引才大使”。本年以来，全市引入高层次人才近400人，同比增加30%；引入青年人才3万人，接连6年完成净流入。东营市本年初次入围“95后”人才吸引力城市50强。

  强大技术人才队伍。展开“山东手造”特征技术训练、“鲁菜师傅”创业才能提高、城乡公益性岗位人员岗前训练等系列训练，训练3.7万人次。深化推动技术人才“梯次培育”，3人获评泰山工业技术领军人才，入围人数全省最多；施行“东营工匠”学制培育，培育技师以上高技术人才2457人。深化企业职称自主评定和技术人才自主点评，自主点评存案企业到达400家，自主点评2.19万人，评定初级、中级职称3007人。本年，全市新增技术人才36053人，其间高技术人才21450人，都比上一年翻番。

  全力保证企业用工。执行稳岗扩岗专项借款和赋闲稳妥方针，为84家中小微企业发放稳岗扩岗专项借款2.95亿元，为2225家企业发放稳岗返还资金2990万元，为199家企业961人发放一次性扩岗补助144万元。展开“人社专员”1对1服务，深化900多家规上企业对接联络，依托人力资源服务机构，服务企业超越2万家次，处理企业用工需求11.5万人次。面向高校毕业生、农民工、作业困难人员等要点集体，举行200多场招聘活动，达到作业意向超越4.5万人次。

  现在正值岁末年初，下一年将紧紧环绕施行黄河严重国家战略、加速高水平现代化强市建造，进一步做好人才和用工保证作业。要点在四个方面用力：

  尽可能供给更多作业岗位。栽下梧桐树，引得凤凰来。下一年咱们将聚集近3万个优质岗位，吸引各方英才。继续安排施行千名英才、科学技术立异青年人才专项引入方案，揭露招聘事业单位作业人员，总计2800人左右。辖区内5所高等院校，面向社会选拔急需紧缺人才300人左右。成功油田等央企及市属国有企业，方案引入1500人左右。非公有制企业方案招聘2.3万人左右。

  加大招才引智力度。继续展开“就选东营”专项举动、名校名企直通车等人才吸引活动，施行博士后“双提双引”举动，继续提高“才聚东营”品牌效应。深化推动人力资源服务“聚才兴业”方案，拓展市场化引才途径，精准引入急需紧缺人才。

  加强技术人才队伍建造。施行“技术兴市”举动，统筹推动“东营工匠”学制班培育、“金蓝领”和企业新式学徒制训练。举行黄河流域职业技术比赛，建立区域高技术人才交流协作渠道。常态化展开高技术人才专场招聘会等活动，加速建造与工业体系相匹配的技术人才队伍。

  实在保证企业用工需求。展开“百日攻坚”举动，使用新年前后100天左右的时刻，举行50多场作业人才服务活动，为企业处理用工需求。继续展开“黄河口春风举动”等专场招聘活动，不间断供给用工保证。推行“东营企业用工服务在线”体系，为公司能够供给量身定制的用工服务。